제목이 그럴듯 하여 낚였습니다. ^^
정리해보면, 좋은 목표의 기준은 "SMART 한 목표보단 EXACT 한 목표다" 입니다.
EXACT한 목표?캐롤 윌슨(Carol Wilson)이 쓴 Best Practice in Performance Coaching이라는 책입니다. 캐롤은 이 책에서 SMART보다 EXACT라는 목표 기준을 추천합니다. 추천사를 써준, 비즈니스 코칭의 선구자 존 휘트모어(John Whitmore) 역시 SMART가 남용되고 있고 불완전하다고 하며 EXACT를 추천했습니다. EXACT를 보고는 무릎을 쳤습니다. 맞어!
- EXciting
- Assessable
- Challenging
- Time-framed
글의 마지막 문장이 인상적이네요!!
마지막으로 사람들이 EXACT한 목표를 세웠는지 쉽게 확인하는 팁을 하나 알려드립니다. 목표를 세운 후에 얼굴에 화색이 돌고 목소리가 밝아지고 몸짓에 힘이 들어가고 행동의지가 강해진 듯(아, 빨리 뭐 해보고 싶다는 느낌) 보이면 잘 된 겁니다.
시간날 때 찬찬히 읽어보시길 추천!!